贵定县统计局“三严抓”提高劳动力调查数据质量

一、严抓“人员关”。调查员作为劳动力源头数据的采集者，必须熟悉掌握调查点的情况。在调查员选聘上，根据劳动力工作要求，制定严格选聘标准，通过村推荐、镇审核、县局考察三层选拔机制，切实把政治思想好，责任心强，业务素质高的作为调查员，确保调查员队伍可靠。

二、严抓“培训关”。县统计局以线上、线下相结合的方式常态化开展调查员培训工作，通过qq群等线上媒介反馈上月发现的问题、着重提醒本月调查重点事项。每季度至少组织一次业务培训，主要针对调查员存在的问题进行梳理和反馈，就疑难问题进行了解答，同时对统计法律法规相关知识进行培训，旨在给调查员念好“紧箍咒” 划好“警戒线”，督促调查员严格按流程规范入户。

三、严抓“质量关”。一是加强对调查员工作的检查和指导，通过每月数据质量和问题反馈情况，及时分析各调查点调查员存在的问题，针对性提出工作建议，通过举例子等方式做好解释说明，做到轻重缓急、张弛有度，对于问题理解不到位的，通过一对一指导确保调查员工作不断规范。二是加大劳动力陪访力度，狠抓调查工作各个环节，在陪访期间发现的问题及时反馈给其他调查员，杜绝同类问题的再次发生。三是继续提升县级业务人员、调查员法律意识，严格按照劳动力调查制度、操作流程和工作要求组织开展调查，做到“房不漏户、户不漏人、人不漏项、项不登错”，确保调查员能依法开展劳动力调查工作。四是完善工作制度。我县将继续完善《贵定县月度劳动力调查工作考核管理实施细则》《贵定县劳动力调查绩效考核标准》，将上级反馈问题、自查发现问题纳入考核内容，认真做好调查员工作质量量化评分，进一步提升调查员的积极性和配合度。