| 中共贵定县委组织部2026年度惠民惠农财政补贴政策清单 | ||||||||
| 序号 | 补贴项目名称 | 补贴主管部门 | 补贴对象 | 补贴标准 | 补贴申报流程 | 补贴发放频次 | 补贴发放时间 | 补贴制度文件 |
| 1 | 在任村干部基本报酬 | 中共贵定县委组织部 | 在任村干部 | 建立村（农村社区）常任干部报酬正常增长机制，村（农村社区）常任干部报酬由基本薪酬、绩效考核奖励、社会保障、人身意外伤害保险、集体经济收益奖励和岗位补助 6 个部分组成。 随着岗位类别、在村（农村社区）累计工作年限、学历（含在职学历）、表彰奖励等情况变化而调整，具体为基本薪酬等于基础薪酬乘以薪酬系数（即基本薪酬=基础薪酬×薪酬系数）。岗位类别分为村（农村社区）“一肩挑”、正职、副职，其中副职基础薪酬为3000元/月，正职基础薪酬为3680元/月，“一肩挑”干部基础薪酬为3710元/月。 薪酬系数根据村（农村社区）常任干部在村（农村社区）工作年限确定基础等级，村（农村社区）常任干部副职薪酬系数为1—12级，村（农村社区）常任干部正职薪酬系数为 2—13级，村（农村社区）常任干部“一肩挑”薪酬系数为 3—14级）。 |
村级申报、镇（街道）审核上报、县级复核发放 | 每月一次 | 每月底前 | 《关于建立正常增长机制 进一步加强村级组织运转经费保障工作的通知》（黔财基〔2021〕1号） 《中共贵定县委办公室 贵定县人民政府办公室关于印发<贵定县村（农村社区）干部薪酬体系实施方案（试行）>的通知》（贵委办字〔2024〕53 号 |
| 2 | 在任村干部绩效奖励 | 在任村干部 | 绩效考核奖励分为基础性绩效和奖励性绩效。 基础性绩效：按月发放，按村（农村社区）常任干部当年基础薪酬的 10％确定，所需经费由县级财政承担。 奖励性绩效：根据年度考核结果年终一次性发放，由镇（街道）制定考核方案报县委组织部、县委社会工作部、县财政局备案后组织实施，根据考核评价情况申报发放。发放标准结合省州两级财政政策对村级组织新增补助资金分配及使用方案明确的标准确定。若无省州两级财政补助政策，由县级结合县级财力实际制定方案发放。 |
村级申报、镇（街道）审核上报、县级复核发放 | 每季度一次 | 每季度末前 | 《中共贵定县委办公室 贵定县人民政府办公室关于印发<贵定县村（农村社区）干部薪酬体系实施方案（试行）>的通知》（贵委办字〔2024〕53 号） | |
| 3 | 正常离任村干部生活补贴 | 正常离任村干部 | 连续任职满2届或6年、累计任职满3届或9年的，每人每年为1200元； 累计任职满10—14年的，每人每年为1600元； 累计任职满15—19年的，每人每年为1700元； 累计任职满20—24年的，每人每年为1900元； 累计任职满25—29年的，每人每年为2100元； 累计任职满30年以上的，每人每年为2600元。 |
村级申报、镇（街道）审核上报、县级复核发放 | 一年一次 | 每年底前 | 《中共贵州省委组织部、贵州省财政厅关于加强村级组织运转经费保障工作的通知》（黔组发〔2017〕1 号） 《中共贵定县委办公室 贵定县人民政府办公室关于印发<贵定县村（农村社区）干部薪酬体系实施方案（试行）>的通知》（贵委办字〔2024〕53 号） | |
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