近年来，贵定县聚焦“选准人、用对人、管好人”，通过建立监督体系、延伸监督触角、增强监督合力，对干部开展多层次、常态化的监督，着力营造风清气正的干事创业环境。

建立监督体系。构建“上级监督+同级监督+下级监督”链条，县委带头，率先垂范，通过召开集体约谈会，强化全县各级党委（党组）主体责任和班子成员“一岗双责”职能，通过召开警示教育大会、旁听庭审情况、通报纪律审查情况等形式，以身边的事教育身边的人，取得了良好效果。同时，抓好专项监督检查，开展事业单位和国有企业“近亲繁殖”专项整治工作，对全县事业单位、县管国有企业领导班子成员是否存在违反任职回避、违规选人用人、“裙带关系”等问题进行了全面排查，严把单位新进人员“入口关”，严格执行回避等制度规定，防止“近亲繁殖”问题滋生。畅通12380监督举报渠道，严格落实干部考察预告、任前公示等制度，扩大干部监督渠道。

延伸监督触角。强化干部“八小时”之外监督，制定印发《关于拟提拔科级领导干部征求村（社区）意见的实施办法》。县委组织部在考察人选确定后、考察开始前，或在进行考察、酝酿的同时，由县委组织部拟征求意见函并提供拟任人选名单，就拟任干部人选书面征求村（社区）意见。村（社区）在收到县委组织部征求意见函后，查询干部在社区居住和生活期间，是否遵守服从小区管理，遵守公共秩序，按时缴纳小区物业费、水电费、住房租金、不乱搭乱建、乱堆乱放占用公共区域；是否有发表违反党和国家意志的政治言论，参与赌博、酗酒、噪音扰民等情况，是否严格遵守相关法律规定和公序良俗。制度印发以来，贵定县委组织部共征求218名拟提拔使用干部在村（社区）表现情况。

增强监督合力。县委组织部、县纪委县监委、县委巡察办、县审计局、县信访局加强联动，定期召开联席会议，共享监督信息，及时收集调查核实问题线索，增强干部监督全面性、连续性，及时发现和制止干部苗头性、倾向性问题。同时，坚持干部选拔任用和日常教育管理并重，县委组织部与各部门、各镇（街道）联动，通过班子运行调研、干部考察等，了解“一把手”和领导班子日常的思想、工作、生活状况，注意干部群众对“一把手”和领导班子的问题反映，听取领导班子成员对“一把手”和领导班子的意见。坚持与干部日常谈话制度，对干部提拔、交流、调整等，由县委主要领导或组织部长进行任前廉政谈话，对干部提出希望和要求，在日常工作中，发现领导干部存在苗头性问题的，县委领导或组织部长、纪委书记及时找有关人员进行日常谈话，及时进行提醒帮助。