近年来，德新镇坚持党建引领，把加强人才队伍建设作为工作的重要抓手，突出抓好村级干部、党员队伍、驻村干部和农村人才等队伍建设，引导他们立足本职、发挥作用，为推动乡村全面振兴提供坚强人才保障。

配强村级“主力军”，增强乡村振兴“凝聚力”

选优配强队伍。注重从致富能手、返乡知识青年、务工经商人员等优秀群体中选拔村干部，2021年换届后，全镇村“两委”干部平均年龄40岁，90后干部17人，大专学历18人，本科学历8人。抓实培训提升。依托镇党委党校举办村“两委”干部、年轻干部履职能力提升培训班和党务知识培训会，按需施教、精准培训。实施“学历提升”工程，动员推荐16名村干部、后备力量参加学历提升，不断提升村干部履职能力。强化关怀严格管理。严格落实村干部待遇保障，做好村干部参加社会养老保险、公积金工作；下发《德新镇2024年行政村、驻村工作队（网格员）考评管理办法（试行）》，推动平时考核与年终考核有效衔接。

打造党员“先锋队”，增强乡村振兴“战斗力”

严格发展党员程序。注重提升党员发展质量，将农村致富带头人、退役军人、返乡毕业大学生吸纳到党员队伍中，不断优化党员结构。对发展党员5个阶段25个步骤进一步具体化、规范化，按照“成熟一个，发展一个”的原则，建立“一人一档”发展台账，凡不满足发展条件的，坚决不予进入党员队伍。加强党员教育。严格落实“三会一课”、主题党日等党的组织生活制度，组织党员开展集中学习、过好组织生活。坚持理论学习与实践指导紧密结合，依托贵州网院、微信公众号等平台，帮助党员深入学习理论知识，有针对性的组织党员到产业发展示范基地、乡村振兴示范村、村集体经济示范村等进行现场学习和观摩。注重实践锻炼。扎实开展“我为群众办实事”“立足岗位作贡献”等活动，引导党员参与产业发展、移风易俗、服务群众等方面，引导党员立足本职、创先争优。持续开展党员亮身份、亮承诺活动，帮助党员立足自身所长、发挥积极作用，增强党员的责任感、使命感和荣誉感。

建强驻村“后援队”，增强乡村振兴“领跑力”

规范职责任务。紧紧围绕驻村工作队“一宣六帮”职责，进一步细化工作清单，明确驻村任务，构建“2+1+10+N”的巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作推进机制。完善考核管理。严格规范驻村干部请销假制度和日常考勤制度，通过“日常表现+驻村实绩+村民评议”方式，综合评定驻村干部工作业绩，并作为评先选优的依据和本乡镇选拔任用干部的重要参考。强化关心关爱。坚持激励与保障相结合，定期组织驻村干部体检、按规定报销医疗费，为驻村干部购买人身意外伤害保险，不定期对驻村干部开展谈心谈话，利用节假日开展走访慰问，及时掌握思想动态，帮助解决困难，减轻驻村压力，激发干事创业活力。

培育人才“生力军”，激活乡村振兴“新动能”

摸排建立台账。深挖种养大户、农村家庭能人等本土人才，建立农村致富能手、外出务工经商人员、本村大学生、优秀退役军人4本台账，摸排非公企业人才1354人、农村实用人才1057人、外出务工人员8578人。精准储备使用。在丰收村创新打造“名人堂”，注重把“土专家”“田秀才”、产业致富能人、在外经商能人等纳入镇级人才管理，引导“名人”在传承乡土文化、参与乡村治理、助推产业发展、推动移风易俗等方面发挥力量。精准施策培养。立足农业生产需求，以增产能、提质量、扩效益为培养目的，分层分类设计培养方式和内容，加大农村实用人才技能培养力度。紧密围绕乡村振兴重点产业，将产业发展实用技术带到田间地头，面对面做示范，接地气解难题。