贵定县第十一届村（社区）“两委”换届工作启动以来，金南街道紧扣实际，以“三抓三重”推进村（社区）换届选举，确保换届工作组织有序、程序到位、选举合法，为高质量完成村（社区）换届选举工作奠定坚实基础。

抓队伍重素质，筑牢换届选举根基。按照德才兼备、以德为先的原则，注重考察候选人德行修养、工作实绩、群众评价、负面反映，因地制宜建好“四本台账”（即：农村致富能手、外出务工经商人员、本村大学生、优秀退役军人等台账），坚持在能中选好、好中选优，致力于选出一批政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、自身素质过硬的农村“带头人”队伍。目前，拟酝酿推荐提名村（社区）“两委”班子人选248人，其中，35岁以下62人，党员139人，大专以上学历90人，致富能手82人，外出务工经商返乡人员26人，大学毕业生36人，退役军人19人，真正实现“两升一降”。

抓宣传重引导，筑牢换届纪律防线。始终坚持把严肃换届纪律与换届工作同谋划、同部署、同落实，通过开展专题谈心谈话会，播放警示教育宣传片，悬挂换届宣传标语、张贴换届海报、制作宣传折页、发放换届纪律小卡片、微信公众号信息推送、LED屏幕播放换届标语、定做换届宣传纸杯等宣传手段，形成了“点—线—面”立体化宣传矩阵，多措并举加强换届纪律宣传，营造风清气正的换届环境。同时，通过电话抽查、组织换届知识测试等方式，倒逼干部学习换届知识。目前，推送换届信息39条，累计张贴、发放换届宣传资料10627份。

抓调研重研判，筑牢换届生态屏障。成立换届领导小组专班、督导组，按照“全覆盖、零容忍、重实效”的原则，扎实开展任期考核及离任经济责任审计，对发现问题认真分析研判，停止对涉及人员继续提名，优化提名人选结构比例。同时，制定《金南街道第十一届村（社区）“两委”换届谈心谈话工作实施方案》，深入村（社区）与党组织书记、村（居）委会主任开展谈心谈话，引导正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，营造良好的政治生态。目前，经深入分析研判，筛出不合格人选38人。

贵定县金南街道第十一届村（社区）“两委”换届工作曁严肃换届纪律集中谈话会