贵定县财政局 “四举措”抓实政工人事工作筑牢队伍建设根基

为深入夯实干部队伍建设根基，以高质量政工人事工作赋能单位高质量发展，我单位聚焦思想建设、队伍培育、人事管理和作风建设，扎实推进各项政工人事工作落地提质，全力锻造高素质专业化干部队伍。

一、深化思想铸魂，筑牢政治忠诚根基

始终把政治建设摆在首位，以党的创新理论武装头脑、指导实践。常态化开展政治理论学习、专题研讨、廉政教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导干部职工坚定理想信念、强化政治担当，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。及时了解干部思想动态，掌握干部思想、工作情况与实际需求，针对性开展谈心谈话、思想引导，凝聚思想共识，筑牢干部队伍绝对忠诚的政治底色。

二、坚持育用结合，打造高素质干部队伍

规范干部选拔任用，严格执行干部选拔任用工作条例，坚持公平、公正、公开原则，紧扣岗位需求和干部综合素质，精准识人、科学用人，优化干部岗位配置，推动形成人岗相适、人尽其才、才尽其用的良好工作格局。强化能力培养提升，结合单位业务工作和干部能力短板，常态化开展教育培训，通过专题培训、结对帮带等方式，分层分类开展业务能力、履职技能、综合素养培训，补齐干部能力短板，推动学用结合、学以致用，全面提升干部履职能力。抓实年轻干部培养，搭建实践锻炼平台，择优选派年轻干部下沉一线、参与驻村工作，在实战中锤炼本领、增长才干，持续优化干部队伍年龄、能力结构，激活队伍内生动力。

三、细化人事管理，提升规范履职质效

秉持严谨细致、务实高效的工作作风，抓实做细人事日常管理各项工作。严格落实人事工作各项规章制度，规范干部档案管理、职级晋升、考核评优、薪酬福利、社保公积金办理等基础工作，精准完成薪资核算、基数调整、年度考核等常态化业务，做到流程规范、数据精准、台账齐全。健全完善干部考核评价机制，坚持日常考核与年度考核相结合、实绩考核与作风考核相结合，细化考核标准、量化考核指标，充分发挥考核激励导向作用，激励干部担当作为、真抓实干。严格落实干部职工福利待遇政策，用心做好服务保障，切实维护干部职工合法权益。

四、从严正风肃纪，涵养优良工作作风

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，持续加强干部作风纪律建设。常态化开展纪律作风警示教育，组织学习党纪党规、行业纪律准则，通报典型案例，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，规范日常履职行为。常态化开展工作纪律督查，重点督查在岗履职、工作作风、工作效能等情况。紧盯重点岗位、关键环节，健全廉政风险防控机制，常态化开展廉政提醒，督促干部严守纪律规矩、恪守职业底线，营造风清气正、干事创业、务实担当的良好工作氛围。

下一步，我单位将持续聚焦主责主业，补齐工作短板，创新工作举措，抓实思想引领、队伍建设、人事管理、作风建设等各项工作，不断提升政工人事工作的科学化、规范化、精细化水平，以过硬的干部队伍和扎实的工作成效，为单位各项事业高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。