抓实政工人事 夯实发展根基

为深入贯彻落实相关工作部署，紧紧围绕单位中心工作，政工始终坚持以思想政治建设为统领，以干部队伍建设为核心，以人事规范管理为抓手，扎实推进政工人事工作，不断夯实组织基础、优化队伍结构、强化服务保障。

一、规范干部人事管理，夯实干部队伍基础

一是严格人事日常管理。严格执行人事管理相关规章制度，规范人员招录、调动、定岗、任免等工作流程，坚持公平、公正、公开原则，做到程序合规、资料齐全、台账清晰。精准做好人员信息统计、编制管理、岗位核定工作，动态更新人员信息台账，确保编制、岗位、人员匹配规范。

二是优化队伍人员结构。结合单位工作实际和岗位需求，科学研判人员结构短板，合理调配人力资源，优化岗位分工，做到人岗相适、权责明晰。统筹做好年轻干部、骨干干部培养储备，不断优化年龄结构、学历结构、专业结构，提升队伍综合战斗力。

三是完善考核考评机制。健全日常考核、年度考核等相结合的考核体系，细化考核指标，将工作实绩、作风表现、纪律遵守纳入考核范围，强化考核结果运用，把考核结果与评先评优、绩效分配、职级晋升直接挂钩，充分发挥考核激励约束作用，倒逼干部履职尽责。

二、强化日常教育管理，做好综合服务保障

一是加强干部历练培养。坚持在实践中锤炼干部，择优选派干部参与驻村工作，通过轮岗锻炼、跟班学习、结对帮带等方式，积累工作经验，提升综合处置能力，打造高素质复合型干部队伍。

二是从严抓好作风建设，涵养清正工作风气。严明纪律规矩要求。深化作风整治提升，持续整治庸懒散拖等不良工作作风，常态化开展工作纪律督查，重点检查在岗履职、工作作风、服务态度等情况，不断提升工作效能和服务质量。

三是落实福利待遇保障。严格执行工资、社保、公积金、绩效考核等薪酬福利政策，精准完成薪资核算、基数调整、费用缴纳等工作，切实保障干部职工合法权益。规范人事档案管理，完成档案整理、审核、归档工作，推进档案管理规范化、标准化。做好退休人员服务工作，落实相关待遇，常态化开展走访慰问。