云雾镇生态护林员管理制度 （试行）

云雾镇生态护林员管理制度

（试行）

为进一步加强和规范全镇生态护林员改（续）聘、管理、考核工作，压紧压实森林资源保护责任，守住不发生森林草原火灾底线，特制定本管理制度。

第一条  按照“村聘、村管、村用”原则，严格按照生态护林员改（续）聘条件，做好改（续）聘、培训监管、考核等工作，对考核合格进行续聘，对考核不合格及时解聘并选聘合适人选替换。

第二条  定期对生态护林员队伍进行全面清查，严禁出现一人多岗、亲属顶岗，外出务工人员担任生态护林员等现象。

第三条  村支“两委”按照辖区森林资源分布情况，科学合理设置值守卡点并安排值守人员，网格化划定生态护林员管护区域并报镇政府备案；每个生态护林员管护林地面积原则上不能低于500亩，不跨村开展管护活动。

第四条  加强生态护林员考勤管理，必须登录使用生态护林员联动管理平台APP，每月巡查不少于20天，每月少于20天的，直接给予解聘；森林防火期高火险天气，必须每日进行巡护。

第五条  森林防火期高火险天气生态护林员必须全员在岗严禁出现轮岗、脱岗现象，重点加强12:00--19:00时段卡点值守和巡查力度，严禁一切野外用火。

第六条  对生态护林员实行请销假制度，凡需离开管护区域的，必须向村委会请假并安排好就近护林员代班；凡需离开镇外县内的，必须向镇林业站请假并安排好就近护林员代班；原则上不允许出县，确需出县的，由镇林业站研判后报主要领导同意后方可离开。出现以下情形之一，扣发管护报酬或及时解聘。

1.既不请假又不安排其他人员代班的，脱岗超过3天的，扣发当月全部管护报酬。

2.既不请假又不安排其他人员代班的，脱岗超过5天的，直接给予解聘。

第七条  对生态护林员履职情况实行常态化监管和每月考核，发现履职不到位或严重失职的，出现以下情形之一，扣发管护报酬或及时解聘。

1.督查发现擅自脱岗、离岗的，第一次扣发管护报酬100元，第二次扣发管护报酬300元，第三次直接给予解聘。

2.督查发现管护区域内发生野外违规用火，未及时制止和报告村支“两委”进行处罚的，第一次扣发管护报酬100元，第二次扣发管护报酬300元，第三次直接给予解聘。

3.督查发现管护网格内，未按要求张贴禁火令、签订森林防火责任书和播放森林防火宣传资料的，第一次扣发管护报酬50元，第二次督查未整改的扣发管护报酬200元，拒不整改的直接给予解聘。

4.管护范围内发生森林火情未及时发现、及时报告处置的，按情节扣发管护报酬100—400元不等；管护范围内因野外用火管治不到位引发森林火灾的，直接给予解聘。

5.发生火情（火灾）后，无特殊情况拒不参与扑救的，直接给予解聘。

6.管护范围发生滥砍滥伐林木、违法占用林地、乱采乱挖野生植物、违法捕猎野生动物等违法行为，未及时发现、及时报告的，按情节扣发管护报酬100—400元不等；报告处置不及时发生生态破坏案件的，直接给予解聘。

7.未按要求完成镇党委、政府和村支“两委”安排的其他工作的，一次扣发管护报酬100元。无故不参加会议的，每次扣发管护报酬50元。 

第八条  对认真履行职责，年度考核评定为优秀等次的生态护林员，从森林防火经费中给予800元/人/每年的奖励；生态护林员优秀等次评定比例控制在15%以内。

第九条  对在巡查巡护中发现的违规用火，由护林员采集人证物证经镇林业站核实后，每起按不低于100元的标准从森林防火经费中列支奖励取证护林员。

第十条  生态护林员要增强安全意识，森林防火期高火险天气严禁饮酒，严禁酒后驾车巡查，否则对巡查期间的安全事故自行负责。

第十一条 本制度由各驻村工作队、村支“两委”负责具体执行，镇政府负责监督。

第十二条 本制度由镇人民政府负责解释，自下发之日起执行。