近年来，德新镇坚持把年轻干部培养作为基础性、战略性工程，聚焦“铸魂、壮骨、强筋、赋能”关键环节，系统构建全链条培养机制，推动年轻干部在基层一线砥砺品格、增长才干，为镇域发展注入蓬勃朝气与青春动能。

聚焦“思想铸魂”，校准成长航向。坚持将政治建设摆在首位，把理论学习作为年轻干部成长的“必修课”。通过专题学习、主题党课、交流研讨等形式，持续推动党的创新理论入脑入心，引导年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。常态化开展纪律教育和廉政警示，2026年以来，已组织集中学习、警示教育等活动覆盖全镇年轻干部60余人次。

聚焦“实践壮骨”，深耕基层沃土。树立“一线炼钢”的鲜明导向，把乡村振兴、项目攻坚、矛盾调解、应急处突等前沿阵地作为培养年轻干部的“主课堂”和“赛马场”。有计划地推动年轻干部向下沉、向前冲，在直面群众、解决问题中“接地气”“墩好苗”。截至目前，已选派10余名优秀年轻干部到重点岗位接受历练，让他们在复杂环境和艰巨任务中壮筋骨、长才干。

聚焦“严管强筋”，促进稳健成长。坚持严管厚爱相结合，完善日常跟踪、动态研判、定期谈心谈话机制，及时掌握年轻干部思想动态与表现。规范日常管理及考核评价，建立多维评价体系。强化纪律约束，2026年以来开展各类提醒、谈心谈话10余次，发送廉政信息2条，督促年轻干部在规矩中成长、在约束下成才。

聚焦“激励赋能”，激发内生活力。树立重实干、重实绩的用人导向，对政治过硬、表现突出、群众公认的优秀年轻干部大胆使用。近年来，已有10余名“90后”干部走上中层干部岗位以及副科岗位，成为业务中坚。持续落实待遇保障政策，用心用情帮助解决工作生活实际困难，组织开展形式多样的活动，切实增强归属感与幸福感，充分激发干事创业的热情。

下一步，德新镇将持续优化年轻干部培养路径，进一步拓宽实践锻炼平台，完善“选育管用”全链条机制，努力锻造一支可堪大用、能担重任的过硬队伍，让更多青春力量在乡村热土上扎根生长、绽放芳华。