为持续巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴战略落地落实，金南街道精心谋划、周密部署，通过聚焦经验传承、规范交接、村情调研，扎实做好驻村干部轮换工作，确保帮扶力量有序衔接、乡村发展不断档，为乡村振兴注入强劲动力。

聚焦经验传承，座谈交流强本领。金南街道组织各村召开驻村干部轮换座谈会，搭建 “老带新” 经验传承桥梁。原驻村干部结合自身驻村经历，围绕特色产业发展、基层治理创新、群众工作方法等方面，毫无保留地分享工作心得与成功案例。在座谈会上，鼓坪村第一书记深入分析了本村特色农产品销售的探索历程，从最初的养殖难题到打开市场的策略，为新队员提供了宝贵的实践经验。同时，他们还对工作中存在的问题和面临的挑战进行复盘，提出改进建议，帮助新队员少走弯路。新驻村干部认真聆听，积极提问，通过互动交流，迅速掌握工作重点，明确工作方向，增强了做好驻村工作的信心和决心。

聚焦规范交接，清单管理保实效。为保障驻村工作信息无缝对接，金南街道组织新老驻村干部开展 “清单式” 交接工作。双方对脱贫攻坚成果巩固台账、乡村振兴产业项目规划、村级财务收支、困难群众帮扶记录等重要资料进行全面梳理，分类整理形成清晰明了的 “交接清单”。在交接过程中，老队员对每一项工作进展情况、存在问题及后续计划进行详细说明，新队员认真记录，确保对各项工作心中有数。此外，还建立了交接工作 “回头看” 机制，对交接事项进行跟踪核实，确保交接工作无遗漏、无死角，为新队员开展工作提供坚实的数据和资料支撑。